¿Por qué es importante la Negociación Colectiva para un trabajador?

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A raíz del Decreto Legislativo N° 1442 "De la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publico", ha salido a la luz, después de mucho tiempo, opiniones sobre la negociación colectiva, impulsado básicamente por colectivos que casi desaparecieron en estos 30 años de "liberalismo peruano" como son los sindicatos, federaciones,  confederaciones (CGTP) y algunos laboralistas. 

Los mencionados colectivos y especialistas han indicado en esencia que este decreto afectaría la negociación colectiva de los trabajadores con sus empleadores. 

Otros laboralistas y el mismo Gobierno (el ministro de economía) señalan que esta norma no afecta la negociación colectiva,  sino que solamente se trataría de la implementación de un Aplicativo Informático (la Planilla Única de Pago del Sector Público)

Bueno para poder encontrar la verdad en estos comentarios es preciso primeramente conocer que es una negociación colectiva. 

Claro en este caso los peruanos no podemos recurrir a lo que se tiene en otros países, es decir un "Código de Trabajo" o una "Ley General de Trabajo", porque simplemente en el Perú ¡no tenemos esas normas!

Sin embargo, eso no significa que no podamos recurrir a conceptos universales para poder entender y tomar conciencia de lo que significa la negociación colectiva que debe tener como resultado el Acuerdo Colectivo.

y ¿Qué es el acuerdo colectivo? En esencia es un documento normativo de alcance local (o sea para la empresa, mina, fábrica, hospital, universidad, instituto etc).

Y ¿Qué es un documento normativo o como entenderlo?, es el documento hecho LEY,  de aplicación a trabajadores y a empleadores. Es decir, es el acuerdo hecho ley que deben cumplir ambas partes de la negociación. Es la "Constitución" de la empresa.

De aquí, se puede concluir, que dependiendo de qué tipo de Ley o "Constitución" negocien los trabajadores, dependerá el tipo de vida que tendrán en la empresa, fábrica, mina, hospital etc. (mejoras salariales acorde a la inflación, 6 horas de trabajo, vacaciones, alimentación especial para los trabajos de alto riesgo con químicos u otros, mejora en los seguros médicos etc.) Cabe señalar que el acuerdo no debe tener nada que deteriore la situación de los trabajadores.

Ahora, ¿cómo lograr que ese acuerdo se firme? Ese es otro tema que como podrán notar requiere organización y compromiso de los trabajadores.

Luego de lo señalado, ¿El decreto legislativo N° 1442 atenta contra la negociación colectiva? Difícil establecer, sin embargo, no tengo duda que podría ser utilizado como argumento para evitar mejoras en las negociaciones colectivas por la "restricciones" presupuestarias definidas en el mencionado decreto.

Fuente de las definiciones: 

M. B. Popov: Libro  La lucha económica y política.

En ruso: М. В. Попов ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПОЛИТИЧЕСКАЯ БОРЬБА